這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友

介紹了我這間城市綠山飯店 (Green Hill Hotel Urban)

真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

城市綠山飯店 (Green Hill Hotel Urban) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 城市綠山飯店 (Green Hill Hotel Urban) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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國際訂房



商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於城市綠山飯店









簡介









無論您是因為出差或度假而造訪神戶,城市綠山飯店都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

城市綠山飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施,確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 入住飯店期間,客人可享受公共區域WiFi, 會議設施, 送洗服務, 電梯, 商店。

共有102家房間可供客人選擇,全部都給人以安靜典雅的感覺。 飯店內的按摩是忙碌一天後放鬆身心的理想去處。 不管您來神戶是出差還是旅行,城市綠山飯店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。







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旅遊大亨






經典



服務設施摘要











網路服務









休閒娛樂設施









  • 按摩









接待、服務與便利設施









  • 送洗服務







  • 電梯







  • 可帶寵物







  • 商店







  • 吸菸區









Languages Spoken









  • 日語













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旅店











預訂與入住須知【必讀】











孩童收費標準&加床規定





















嬰幼兒0-5歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。



孩童6-12歲



住客人數超過限制時,需另付加床費用。



套房飯店






  • 住客超過12歲將依照大人標準收費。


  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











上網收費: 0 JPY





客房室內電壓: 100





客房總數: 102





最早可辦理入住的時間: 02:00 PM





最遲可辦理退房的時間: 10:00 AM





樓層總數: 8









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蜜月行











商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【王玉樹╱台北報導】

不滿《電業法》修法拆解台電,台電工會本周四(8月4日)將召開臨時會員大會,決議是否授權總會採取「必要反制措施」。工會已表示,訴求就是如果不讓台電維持綜合電業,至少要同意成立「控股公司」,否則將發動3萬人上街包圍經濟部、行政院、颱風天拒絕出勤維修,抗爭到底。

台電工會臨時會員大會,將有121位會員代表、72個分會常務理事出席與會。討論議題只有一個,就是因應《電業法》修法危及勞動權,是否授權總會採取「必要反制措施」。

何謂必要措施?台電理事長丁作一說,方式有「動員3萬員工、眷屬包圍經濟部、行政院」。如果仍強行推動,後續可能再發起「颱風天不出勤維修」。

攸關電力自由化的《電業法》從1995年提出,六進六出立法院,新政府上任後,訂出7月底行政院,9月送立法院目標,自由化不再是喊喊口號。由於該法要將台電一手掌握上中下游綜合電業角色,拆成發、輸配、售三大塊,頭尾兩塊開放民間加入競爭,因此引起台電工會不安。

上周兩場《電業法》說明會,台電工會代表在第二場就在會中鬧場,還集體退席。對本周二能源局要移樽就教到台電總部開《電業法》第三場公聽會,也表示不想出席。

丁作一指出,對於《電業法》,工會就是四大訴求,包括維持綜合電業、保障員工勞動權入法、反對訂定推動時間表、不為該法背書。

他強調,工會要求分解台電要採「法人分離」,而不是經濟部採行的「所有權分離」,後者是要把台電電廠支解成北中南、大水力、火力5家公司,賣出去給民間財團,這絕不接受。前者則是讓台電成立「控股公司」,把發電廠、輸配電廠維持在一家控股公司底下。

丁作一指出,假使不能維持綜合電業,那麼轉型控股公司型態,將是底線。另外,台電組織變革,牽涉員工勞動保障,也必須仿照過去中華電信的《電信三法》,將員工的勞工權、福利清楚寫入法條。

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